无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”


作者:保定招聘网 更新时间:2011-1-8 9:40:25 来源:保定人才网 浏览:

为解决劳动合同短期化问题,该法规定了“无固定期限劳动合同”,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期,没有明确。
“需要说明的是,‘无固定期限劳动合同’并不是‘铁饭碗’、‘终身制’。” 保定人才网了解到,有些用人单位,甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择的机会。

“实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形,不论用人单位,还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。”杨景宇解释说,订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系稳定。

劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动合同。
针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资

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