企业在设置违约金条款时应该注意的问题


作者:保定招聘网 更新时间:2011-3-2 9:35:03 来源:保定人才网 浏览:

企业在具体设置违约金条款时应当注意以下几个问题,保定人才网为您详解

1.违约金条款因没有法律层次规定,适用的大部分是地方规定,适用属地原则,故应当注意用人单位所属的行政区划,适用该行政区域内有效的具体规定。
2.各地规定的该条款适用主体的范围不同,故在适用时应当加以区分,依法约定,否则将导致违约金条款约定无效。
3.违约金的具体数额应当是合理的。各地虽然对适用范围不尽相同,但是对违约金的数额都是有限制的,所以在约定具体数额时,应当结合员工的工资收入,确定一个较为合适的范围。
4.应当在法定期限内主张权利,在违反违约金条款的约定时,用人单位应当依法在60内及时主张权利,要求员工承担违约责任,否则超过申诉期间法律不予保护

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