员工入股企业是否有法律保障


作者:保定招聘网 更新时间:2011-2-21 10:50:26 来源:保定人才网 浏览:

员工入股企业是近年来非常流行的人力资源激励手段。员工通过各种方式成为企业的股东,将企业与员工的利益融为一体,增强员工的工作积极性。时下最流行,最可为员工接受的股权激励方式就是期权了,不少著名IT企业的员工凭借期权成为了百万富翁。但是由于我国相关法律规定不甚完善,实践操作中也往往简单操作,很多员工的入股没有得到应有的保障。

公司主要分两大类,一类是有限责任公司,另一类是股份有限公司,后者包括上市公司。因为上市公司还涉及股权分置问题,流通股与法人股具有不同权利,且股份公司要求员工交钱入股的情况非常少,我们主要看看有限责任公司的员工入股。

有限责任公司的股东按注册资金比例出资,享受股东的权利,包括收益分配、重大事件的决定等。工商行政部门要求出资股东必须在企业工商登记资料上列明,但是由于各种原因,国内有不少实际出资的股东在工商资料中并不能查不到,学理上称这种情况为隐名股东,员工入股就是其中很大的一块。很多企业虽然给员工入股,但是却只是给员工在职期间的一个单纯的激励,大股东们并不想真正与员工共同对企业进行运作,加上工商部门股份变更登记手续烦琐,几乎没有企业会为入股员工作登记。

缺乏政府的第三方登记,员工入股要保障自己的权益就必须充分注意操作的证据。我国过去是不保护隐名股东的权利的,但是近两年以来,最高人民法院的判例中承认了隐名股东的权益,不过隐名股东必须要证明某部分的股份确实由自己出资才行。提问者入股时虽然缴纳了股金,却没有凭据,所有分红也作为增加股本之用(实际增加与否员工很难获知),全过程均没有可以使用的证明材料,对于员工非常不利。

此外,有限责任公司的股份的变现只能通过转让。提问者缴纳股金入股后,如果贸易公司没有明文规定的话,离职后公司老板并不是必须回购股份的。在一些业绩较差,资产不好的公司内很容易发生离职后要不回钱的情况。当然员工可以转让,但需要找到接收人才行

以上信息资讯由保定人才网为您提供

保定人才网更多相关新闻
保定人才网为您解答为什么要参加失业保险
职场中如何做一个快乐的工作狂
保定人才网分析为啥年底跳槽的人多

客服QQ:976339954 冀ICP备11011184号
Copyright(C) 2010 保定人才网热线 All Rights Reserved 技术支持:保定网站制作
未经保定人才网热线网同意,不得转载本网站之所有招聘信息及资料
本站不收取任何费用,本网站的信息均由求职者、招聘者免费自由发布,保定人才网热线不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任