劳动者擅自离职应当承担的法律责任


作者:保定招聘网 更新时间:2011-1-20 9:12:37 来源:保定人才网 浏览:

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1.用人单位招收录用所支付的费用;
2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4.劳动合同约定的其他赔偿费用
以上信息资讯由保定人才网为您提供

保定人才网更多相关新闻
办理辞职手续需要注意的几方面事情
员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险
保定人才网如何帮您完善考核体系
 

客服QQ:976339954 冀ICP备11011184号
Copyright(C) 2010 保定人才网热线 All Rights Reserved 技术支持:保定网站制作
未经保定人才网热线网同意,不得转载本网站之所有招聘信息及资料
本站不收取任何费用,本网站的信息均由求职者、招聘者免费自由发布,保定人才网热线不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任