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秋招求职,面试到底有什么注意事项? | 职场说

来源:保定人才网 时间:2020-01-14 作者:admin 浏览量:

秋招求职,面试到底有什么注意事项? | 职场说


金九银十,又到了一年一度的秋招季,暑假实习圆满顺利拿到return offer的同学可以准备毕业旅行享受大学的尾声了;工作还没有着落的同学早就拿起精心准备的简历对宣讲会跃跃欲试了,迎接新的人生阶段,HR代表公司即将迎接一批年轻的95后员工,你们都准备好了么?

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北京大学经济学本硕

她曾经在人人网发起现象级的“北京大学起床协会”,引发数十所高校效仿;

她曾经做了一个玩家逾250万人次的在线文字游戏《是文科生就杀了那个狗皇帝》,一度风靡微博、荣登TOP50热门话题;

她成立个人公众号,坚持三年原创,自成一派;

她本科就开始实习,拥有三家不错的互联网实习经历。

如果你看到这样一份简历,你是HR你会心动么?你是毕业生你会羡慕么?你会偷偷地告诉自己“人家怎么那么优秀,一定不难找工作吧”么?

坦白讲,我会!一份这样大家觉得还不错的简历的主人,就是最近刷屏的“一个月就辞职:一个北大女生的求职悲欢”的作者,她的求职经历与深陷秋招的众多大学生别无二致:

毕业前在深圳腾讯实习,没有争取return offer,为男朋友来到杭州;

在杭州参加校招,发简历无数,回音寥寥,最终进入浙商银行 ;

入职一月后辞职,通过社招成功进入网易游戏;

不谈她的最终结果,“发简历无数,回音寥寥”肯定让忙于秋招的你感同身受;“入职一月后辞职”相信也刺痛了无数HR的心吧!我认认真真的看你的简历、真诚地面试沟通,最终觉得合适录用后花费时间精力培训,不到一个月就辞职?不是大学生的工作越来越难找,是90、95后的员工“职场观”越来越难以捉摸,居高不下的“90后员工离职率”真的让无数HR和企业望而却步。

小R去看了“一个月就辞职:一个北大女生的求职悲欢”的PO文后,虽然对博主的经历深表同情,但是不得不说

博主的经历与大多数大学生求职者经历相似,并且折射出太多的典型“90后员工职场观”,虽然她最终收获了满意的结果,但是为了学弟学妹在秋招中少碰壁多收获,小R有几句话送给学弟学妹。

01

HR看重的是“合适”而不是“优秀”

“这时候,什么行业、什么个人志趣、什么职业规划,都成了奢侈的东西。虽然我是那样的自命不凡,可我还没有offer,我不敢去想那些。”

这位北大女生经历了无数次投简历、面试依然没有拿到offer之后,她这样说。没有错,如果你真的天赋异禀你可以一直标榜着“优秀”去等待“命中注定的有缘HR”发现你的与众不同,给你一份你自己也很想要的工作;但是对于秋招的HR,对于可能要处理上万份简历的HR来讲,你自己所谓的“优秀”不过是你为自己贴的标签,永远不要用“我是学生会的主席、我办过XXX活动”来塞满你的简历;如果你用“我很活泼开朗,XX演讲比赛金奖”来面试一个“会计”的职位,那你的种种荣誉都不如一个初级会计师证书有说服力。

HR并不在乎你本身多“优秀”、你曾经在校园多辉煌、你人生理想多远大,他们在乎的是职位所需要的特质你刚刚好具备,刚刚好的“合适”比自命不凡的“优秀”重要的多。

02

自命不凡不等于自信

有人说“校招,就是一场妥协”,你的要求可能会从“我一定要在北京找一份月薪过万的互联网行业的工作”变成“我想在祖国的北方找一份能养活自己的工作”,这样讲可能有些夸张,但这样的改变和“妥协”真真切切的存在着,你的改变不仅仅是屈从于现实,而是因为刚刚开始的时候过高评估了自己的价值。

自信和自命不凡在本质上就是不一样的;自信是清楚自己的实力后相信自己一定能完成某件事情并且在实际中一定想办法完成,自命不凡是“不问为什么,我就是与众不同,我冥冥中觉得自己和别人不一样”。在校招面试中,见过了太多“自命不凡”的人,对所谓的小企业不屑一顾,宣讲会都懒得去;觉得HR不录用自己是企业的损失;觉得企业看不到自己的好。

如果你真的优秀就用工作和业绩证明,时间不会偏袒任何一个人,不要盲目自信,不要自命不凡,如果你真的可以真的足够优秀,世界会给你机会,时间会证明你自己。

03

不要在简历上撒谎

“无论何时都不要撒谎”

前几天,和一个毕业工作签了内容运营的朋友聊起近况,他说“我好后悔当时在简历上写可以熟练操作办公软件,现在一些复杂报表的制作、word文档的设计都得边学边做,好累啊!”自食苦果大抵如此吧!

“熟练应用办公软件”,相信很多毕业生简历上都会出现这句话,并且觉得就算不熟练这个小谎话也无关痛痒,况且为了包装自己无可厚非。但是请你明白“熟练”两个字的含义,不会的东西永远不要写,当然这不是阻止你包装自己的简历,如果HR刚刚好看重的是你的这项技能,工作的时候你预备如何应对;当然你可以说“我学习能力强,边工作边学就可以了”,但是你工作后“学习时间”是要占用“工作成本”的,并且对自己而言,“边做边学”会徒增你的工作压力,用“欺骗”来的技能完成工作,事倍功半的同时还会慢慢磨灭你的工作热情。所以不要在你的简历上撒不必要的谎。

04

三思后行,为每一个决定负责

在各大搜索引擎输入“90、95后员工”,一定会弹出的关键词就是“离职率”,三个月、一个月、两周,离职时间最短记录不断被刷新,甚至还有拿着三方协议在报道当天离职的,我们越来越习惯用“价值观不一致”来解释自己的离职,请严肃对待“辞职”这个词,不要用冲动来决定你的人生,学会对自己、对企业、对别人负责。

金九银十的黄金期一过,好多没签到工作的同学开始心慌意乱,自己之前所有的原则和要求可能就抛开了,尤其是身边的同学朋友都拿到了offer,辅导员老师也开始催你的时候,可能只要有公司向你你发出邀请,你就匆匆忙忙决定了未来,用一份可能自己并不满意的工作offer来换一份心安。

但是随着报道日期的临近,你可能用一句“我要做自己喜欢的事情”来毁约;或者不情愿地去报道,带着哀怨的心情实习,不断否定周围的环境否定自己,不久以后你就会毫不犹豫地辞职。

小R告诉你,不要急,工作晚一些签也不要紧,不要一时冲动做决定;企业也会有招聘成本,你的加入和你突然的离开都会有成本输出;当然对你自己来讲也是对时间和精力的浪费,频繁的工作更换对你的个人经历来讲并不是一件好事,所以请认真对待工作中的每一个决定,三思而后行。

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用人结构的变革推动员工年龄层次的更迭,新生代员工的问题不可避免。有人说90后的员工让人又爱又恨,他们的天马行空,他们的直爽率真,他们的与众不同,他们的胆识过人......当然也有他们的阴晴不定、胆大任性、随心所欲。这个世界也残酷也温暖,他允许你犯错,但不容忍你一直不改,所以一个用过一万遍的成语“扬长避短”送给所有90后、95后,努力散发你的能量,做一个人见人爱的小大人吧!

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